MITが指摘：企業による自動化の導入、実は「賃金抑制」が真の目的か？

なぜ企業は巨額を投じて自動化を進めるのか？MITの経済学者による最新の研究は、従来の「生産性向上」という大義名分に疑問を投げかけている。調査によると、米国企業はしばしば、市場平均よりも高い給与（賃金プレミアム）を得ている労働者の影響力を弱め、賃金を抑制する手段として自動化を利用していることが判明した。

この傾向は社会的な格差を拡大させる一方で、必ずしも企業全体の生産性を高めているわけではないという。技術革新が労働者のスキルを補完するのではなく、特定の層の賃金交渉力を削ぐために使われている現状を、本研究はデータに基づき鋭く指摘している。労働市場における「人間vs機械」の構図に新たな視点を与える内容だ。